Boule de neige

 La mise en oeuvre est rapide et simple:un budget monstrueux n'est pas indispensable pour lancer une campagne virale.Avec l'explosion des réseaux sociaux cela est devenu encore plus facile.En vous focalisant  un certain nombre de consommateurs qui vont transmettre et répandre sur d'autres prospects  sans intervenir directement,et de votre part à dépenser en supplément.

C'est une campagne simple pour faire le buzz avec un budget à un niveau faible.Un commentaire qui est publié dans un post d'une page d'une entreprise sur un réseau social précis.Vos abonnés seront touchés qui ensuite le fera circuler dans leurs cercles.

La visibilité va augmenter très vite avec Internet en particulier sur les réseaux sociaux,en un moins de temps suffira pour propager qu'il en faut pour le dire.Une cible délimitée sera touchée,des cercles éloignés seront enfin devenus accessibles de manière illimité ! Imaginez une ligne de dominos...Si le premier est renversé,il fera tomber les autres dominos.Il y a le même effet avec le marketing viral:une seule personne touchée par finalité des milliers seront entrainés dans la chute par transmission.

Acquisition de prospects nouveaux et élargissement du public touché:des cercles lointains touchés par les premiers cercles des prospects,de nouveaux abonnés sont récupérés.C'est l'effet garanti de la boule de neige.

Bouche à oreille numérique

 Le bouche à oreille numérique va faire le buzz marketing en étant basé sur la rapidité de la circulation,le dynamisme et que propagation soient faites par le consommateur en devenant un acteur.Alors,le but d'une campagne virale est de faire venir rapidemenr les individus qui deviennent des ambassadeurs actifs de la marque/service/produit.Transmettre par implication.Une règle simple et efficace !

Un message va concrètement arriver à faire le buzz sur une cible,qui va transmettre ce message à l'intention de ses contacts,réseaux,etc.Ce renseignement va rapidement circuler sans faire précéder votre intervention.La propagation du message sera effectif au sein de cercles inconnus et distants,sauf par l'accumulation et en augmentant le budget.

Il est indispensable que la campagne soit attractive et impactante ! Dans le cas contraire,l'effet viral va disparaître et en même temps les bénéfices seront perdus de la campagne publicitaire.Quelques mauvais revers peuvent être aussi essuyés en même temps !

Réactions face aux conflits

 Weed et Turner font l'hypothèse qu'il y a dans le groupe trois principaux types de personnes qui ont des réactions face aux conflits au travail,il y a les agresseurs qui ne peuvent pas cacher leurs sentiments pour eux et les montrent en étant agressifs à la moindre occasion.Il y a deux catégories d'agresseurs:ceux qui attaquent dans le dos et ceux qui attaquent directement.Weed et Turner font remarquer que ceux qui se dissimulent,sont compliqués à gérer car la personne visée n'a pas la certitude d'être critiquées,ni même d'avoir la certitude d'être la cible.il est possible qu'une attitude interdit par la loi,contraire à l'éthique pour faire le buzz apparaît car le lieu de travail,signaler ce comportement peut sembler avoir l'apparence d'une rumeur.C'est donc à l'autorité compétente de faire une enquête approfondie sur l'affaire,le signalement ne doit pas être ignoré simplement et de considérer que ce sont que des rumeurs sur le lieu de travail.La communication est réalisée par les réseaux informels au coeur d'une organisation,est le réseau du bouche à oreille.Wattier,Richerson et Harcourt ont fait une étude,qui a révélé que des cadres intermédiaires d'organisations différentes étaient persuadés que de recueillir des informations par la méthode du bouche à oreille donnait un meilleur résultat en compréhension qu'une communication formelle avec des subordonnés (Wattier,Richerson et Harcourt).

Satoshi Tajiri père des Pokemon

 Satoshi Tajiri a fait la conception à l'origine principale des Pokemon.C'est le 28 août 1965 que est né Tajiri,et à Machida qu'il a grandi,une banlieue de Tokyo.Dans son enfance,il découvrait et attrapait des petites créatures et des insectes dans des champs et différents étangs qui entouraient sa ville.lorsque le Japon a eu un miracle économique,Machida et de nombreuses villes ont agrandis de façon considérables.Ce qui fait,que la nature de Machida a subie en grande partie une destruction.Pendant sa deuxième année de collège,dans le quartier de Tajiri,une salle d'arcade a été ouverte,lui faisant connaître les jeux vidéo qui va inspirer le Pokemon Streaming.Pendant ses études d'ingéniérie électrique au Tokyo Collège of Technology,le magazine doujinshi a été publié par Tajiri avec le titre Game Freak.L'inspiration de ce titre vient du film Freak de 1932,à l'époque il fascinait Tajiri.A l'âge de 17 ans en mars 1983,il a auto-publié son premier numéro de magazine.Les jeux vidéo n'avaient pas de magazines spécialisés à cette époque au Japon.Il y avait sur le marché une lacune que Game Freak a comblé.Tajiri a comblé.Tajiri un peu plus tard,a été appelé par l'aspirant mangaka Ken Sagimori,qui deviendra l'illustrateur de Game Freak.A la fin des années 1980,Game Freak a été fermé,à cette époqueTajiri était respecté en tant que journaliste de jeu video au Japon dans l'industrie naissante du jeu vidéo.

Esprit bicaméral

 Il a été avancé par le psychologue Julien Jayne qu'il y a par la prophétie un accès temporaire de l'esprit bicaméral,les fonctions ont une séparation temporaire,de sorte que la partie dominante de l'esprit semble parler littéralement à la personne sous l'effet d'une voix externe et séparée. .Jayne suppose que les dieux par le tarot divinatoire denis pierre font entendre dans la tête par le système nerveux central.Dieu à travers l'homme peut parler,c'est l'intégration d'un soi supérieur.L'introspection a disparue pendant que l'esprit bicaméral s'exprime,Jayne postule que dans les anciens temps,un composant qui était présent a disparu à notre époque.

Dresseur de Pokemon

 Le joueur a un personnage ayant le rôle d'un dresseur de Pokemon.il y a trois objectifs principaux pour le dresseur:explorer et voyager dans le monde des Pokemons pour attraper et découvrir chaque espèce de Pokemon et ainsi compléter leur Pokédex,et entrainer et former un groupe de six Pokemon au maximum en une fois et ainsi les faire engager dans les combats Pokemon.La majorité des Pokemon du Pokemon streaming peuvent être prisonnier avec des Poker Balls qui sont des dispositifs sphériques,la transformation qui suit dans une forme d'énergie et est déplacé dans cet appareil.Des qu'il est réussi de le faire prisonnier le Pokemon adverse,aussi bien à ceux d'autres dresseurs ou dans la nature.La franchise est prévue pour les enfants,il est retiré tous ce que peut avoir l'apparence de la violence,il n'y a pas de carnage ou de sang.Il y a jamais de Pokemon qui vont mourrir au combat:lors d'une défaite,ils disparaissent et peuvent être ressucités dans un Centre Pokemon.

Les ragots

 Les ragots selon Peter Vajda sont une forme de violence au travail,décrit "essentiellement d'une forme d'attaque".Pour beaucoup,les ragots sont estimé comme "donnant du pouvoir par une personne et en même temps en faisant perdre de l'autorité à une autre".De nombreuses entreprises de ce fait ont inscrits dans leurs manuels d'employés des politiques formelles sur la forme de remarques désinvoltes pour faire le buzz sur des remarques comparables à " Ne vous vexez pas,c'est ainsi qu'il est " ou "il prend toujours un long déjeuner".Exemple de commérages d'après TLK healthcare "Parler à ses collègues de quelqu'un a fait  qui va contrarier ou ne pas avoir l'intention de trouver une solution".Le courrier électronique dans l'entreprise est un système insidieux de faire du commérage et de la diffamation,il a la particularité d'avoir un support disponible en permanence et les messages sont transmis aisément aux destinataires sans barrières,le Mass High Tech a fait paraître un article pour donner le conseil aux directions d'interdire aux employés de se servir des réseaux de messagerie de l'entreprise pour faire circuler des commérages.Le désir de "s'intégrer" et une faible estime de soi sont souvent cités pour les motivations des commérages à l'intérieur de l'entreprise.